青島市鼓勵中介機構(gòu)和個人引進

高層次人才及團隊實施細則

第一條 為深入貫徹落實人才強市戰(zhàn)略,充分調(diào)動社會力量引進高層次人才及團隊的積極性,為我市加快推進新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程提供堅強的人才保障和智力支撐,特制定本實施細則。

第二條 本實施細則所稱中介機構(gòu)和個人,是指在引進高層次人才及團隊來青島市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中起關鍵作用的人力資源公司、社團組織、海內(nèi)外引才引智工作站等組織機構(gòu)和個人。其中,中介機構(gòu)須具有從事人才事務的合法資質(zhì)。個人不包括各級各類機關公務人員,不包括為本單位引進高層次人才及團 隊 的 事 業(yè) 單 位、國 有 企 業(yè) 從 事 人 力 資 源 的 工 作人員。

第三條 本細則所稱的引進高層次人才,是指由中介機構(gòu)或個人引進的符合 《青島市高層次人才目錄》規(guī)定的 A、B、C三類人才,一般年齡不超過60周歲,且符合以下條件之一:

(一)高層次人才與在青島市行政轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)簽訂3年以上具有法律效力的聘用 (勞動)合同 (企業(yè)主營業(yè)務范圍須符合青島市新舊動能轉(zhuǎn)換重點產(chǎn)業(yè)方向),在青按時足額繳納社會保險。

(二)高層次人才與在青島市行政轄區(qū)內(nèi)的事業(yè)單位簽訂3年以上具有法律效力的聘用 (勞動)合同,將人事 (勞動)關系轉(zhuǎn)入我市,在青按時足額繳納社會保險。

(三)高層次人才在青島市首次創(chuàng)辦或參與創(chuàng)辦主營業(yè)務范圍與個人專業(yè)領域一致、符合青島市新舊動能轉(zhuǎn)換重點產(chǎn)業(yè)方向、具有先進技術水平、能夠引領帶動相關產(chǎn)業(yè)的企業(yè),為第一大股東并占股30%或以上。創(chuàng)辦企業(yè)至少吸納本市3人以上就業(yè),并簽訂勞動合同,按規(guī)定在青繳納社會保險滿6個月 (含6個月),招用人員不含創(chuàng)業(yè)者本人;并且創(chuàng)辦企業(yè)在2年內(nèi)主營收入達到100萬元或產(chǎn)品研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化取得重大突破。

第四條 本細則所稱的引進高層次人才團隊,是指由中介機構(gòu)或個人成功引進來青島市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),由帶頭人和不少于4名核心成員組成,掌握關鍵核心技術,具有國際先進水平,專業(yè)結(jié)構(gòu)合理,合作關系穩(wěn)定,持續(xù)創(chuàng)新能力強,對我市科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響的高層次人才群體。引進的高層次人才團隊須入選青島市科技創(chuàng)新高層次人才團隊引進計劃。

第五條 對介紹引進高層次人才及團隊的中介機構(gòu)和個人給予獎勵:

(一)介紹引進 A 類人才的,每引進1人獎勵50萬元;

(二)介紹引進B類人才的,每引進1人獎勵30萬元;

(三)介紹引進 C類人才的,每引進1人獎勵10萬元;

(四)介紹引進相應稱號專家主持的高新技術企業(yè),或

引進后入選科技創(chuàng)新高層次人才團隊的分別按上述標準2倍給予獎勵。

第六條 對引進的高層次人才在2年內(nèi)獲得上述稱號的,按上述標準給予中介機構(gòu)和個人獎勵。

第七條 對中介機構(gòu)和個人引進高層次人才及團隊獎勵實行高層次人才確認制度。申報獎勵時須由引進的高層次人才提供親筆簽名的支持中介機構(gòu)和個人申報的確認函及有效身份證 (護照)。

第八條 對中介機構(gòu)和個人引進高層次人才及團隊獎勵

實行年度集中申報。具體程序:

(一)提出申請:中介機構(gòu)或個人向市人力資源社會保障局提出獎勵申請,并提交中介機構(gòu)注冊證件或個人有效身份證件,引進人才有效身份證件、所獲榮譽獎勵證明,以及在人才引進過程中起到關鍵作用的證明等有關材料。

(二)材料審核:市人力資源社會保障局對中介機構(gòu)或個人提交的申請材料進行匯總初審,進行實地考察,并報市人才工作領導小組辦公室審批。

(三)社會公示:對中介機構(gòu)和個人的獎勵,經(jīng)市人才工作領導小組辦公室審核通過后,由市人力資源社會保障局向社會進行公示,公示期為5天。

(四)資金撥付:公示無異議的,市人力資源社會保障局報市財 政 局 申 請 資 金,市財政 局審核通過后進行資金撥付。

第九條 市人力資源社會保障局負責引進高層次人才團隊獎勵申報組織工作,市科技局負責引進高層次人才團隊的認定工作,市財政局負責獎勵資金預算、申請審核和資金撥付工作,市委組織部負責高層次人才、團隊引進和獎勵的綜合協(xié)調(diào)、監(jiān)督工作。

第十條 對提供虛假材料、引進高層次人才及團隊未實際落地或開展實際工作的,取消申報資格,追回已撥付獎勵資金,相關中介機構(gòu)或個人3年內(nèi)不得再次進行申報,并依法依紀追究有關單位和人員的責任。

第十一條 獎勵資金從市人才發(fā)展專項資金中列支。介紹引進的高層次人才及團隊獲得多個獎項或入選多個人才計劃的,獎勵資金按最高獎勵額度發(fā)放,不重復獎勵。

第十二條 鼓勵機關公務人員積極引進高層次人才或團隊,所在單位可將引進情況納入評優(yōu)評先指標體系。

第十三條 本實施細則由市人力資源社會保障局負責解釋。

第十四條 本實施細則自公布之日起實施,有效期至2021年11月28日?！?/span>青島市鼓勵中介機構(gòu)和個人引進高層

次人才及團隊實施細則》 (青人社發(fā) 〔2016〕21號)同時廢止。