韓國中小企業(yè)人力短缺危機！政府大幅增加非專門就業(yè)簽證

韓國餐飲業(yè)人力嚴重不足。以往，雇主只可聘用持訪問就業(yè)簽證（H-2）的外國人或留學生。隨著朝鮮族同胞不在對餐廳工作保持興趣，導致韓國餐飲行業(yè)人手不足。

留學生每周限制工作15個小時左右，這使餐廳對外國勞動力數(shù)量受限。部分雇主通過改變菜單減少人手的方式，適應人員不足的現(xiàn)狀。

為解決此情況，韓政府將擴大E-9簽證的適用范圍，增加外國勞務人員填補餐飲業(yè)的人力缺口。此政策將在首爾全境和釜山、大邱、仁川、光州、大田、蔚山等廣域市，以及京畿水原、城南、高陽、忠北清州、忠州、堤川、全北全州、群山、益山、世宗、濟州等地進行試點推動。

勞務人員主要從事餐廳的幫廚工作，而不是大廳服務，餐廳服務需要精通韓語和客戶溝通技巧，且?guī)蛷N的人手短缺比服務員更嚴重。除擴大中韓雇傭制（E-9簽證）的適用范圍外，韓政府還將增加16個非熟練勞動力輸出國勞務人員的計劃。包括菲律賓、蒙古、斯里蘭卡、越南、泰國、印度尼西亞、烏茲別克斯坦等16個國家正在向韓國派遣非專門就業(yè)人員。為吸引技術勞動者，政府于宣布非專門勞務人員在韓期限延長至9年零8個月。此前，勞務人員在韓4年零10個月后，必須返回本國滯留6個月，然后才能再次回到韓國工作4年零10個月。這一政策調整旨在為優(yōu)秀的勞務人員提供更長的在韓工作機會。

高麗大學勞動問題研究所金成熙教授表示：“如果中、小企業(yè)僅依賴外國勞動力，將精力集中在降低人工成本上，可能會對產業(yè)結構產生長期的負面影響。應該更綜合地設計外國人政策，以鼓勵高熟練度的外國勞動者留在韓國?！?/span>

韓政府提出的決策有助于解決人力短缺問題，為外國勞務人員提供更多就業(yè)機會，同時為企業(yè)提供更多勞動力資源。此政策會推動社會和經濟發(fā)展，并為國內和國際游客提供更多的餐飲選擇，促進文化交流和經濟增長。